格林尼治大学的估价
评估周期一般为5月1日至9月30日. 这意味着所有的评估会议都要在9月30日之前完成并记录在Horizon Talent(职业生涯和业绩)上.
格林尼治大学的评估是什么?
格林尼治大学的评估能够有效地将个人贡献与组织目标的实现相结合. 所有员工都应该参与到交付工作中来 共同目标 与大学战略保持一致. 有效地使用评估，可通过以下方式为被评估人和评估人带来好处:
- 根据商定的目标和标准，检讨过去一年的工作表现和成就;
- 商定未来一年的工作计划，包括适当的目标和标准;
- 回顾个人和职业发展成果和未来需求.
试用期员工没有考核, 所以今年在地平线人才系统中不会有评估表. 如果你是试用期经理，需要进行评估，请与大奖网app手机登录联系 appraisal@fidodoors.com.
协助确保有效的评估
可向工作人员提供知识和技能，使评价具有建设性, 积极的体验.
支持包括:
- 地平线人才-评估过程
- 地平线人才-评估指导
- 地平线人才-评估培训视频
- 评估常见问题
- 评估训练幻灯片
- 有效的评估
- 评估政策
- 强制性和必要的在线培训课程列表
- 共同目标
有关评估事宜，请电邮查询 appraisal@fidodoors.com